砂石匠人风采 湖州新开元廖仁镭入选“浙江工匠”名单！

  浙江省人力社保厅、浙江省总工会、共青团浙江省委公布了2023年“浙江工匠”培养项目人员名单，湖州新开元碎石有限公司廖仁镭榜上有名。

  男，1985年10月生，本科，党员，二级技师。曾参与制定“品字标”浙江制造标准1项、市级区域标准1项和企业标准2项。获得实用新型专利6项、浙江省新产品新技术1项，发表论文1篇。2022年获评吴兴工匠、湖州工匠，2023年获评吴兴区劳动模范。

  新时代“浙江工匠”培育工程建设项目是浙江省委、省政府面向高技能人才设立的培养支持项目，主要从全省经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生。入选的“浙江工匠”中既有行业里数十年如一日的工匠，也有冉冉升起的“新星”。

  聊起在生产一线工作的日子，廖仁镭用“幸运”来形容自己。站在石矿行业蒸蒸日上的风口，参与绿色矿山和智能化矿山的建设，收获了数不清的成就和感动。而这一切的开端，只是源于他朴实的工作态度和精神。

  2008年，大学毕业的廖仁镭来到湖州新开元碎石有限公司，先后在实验室、输料车间、碎石车间、采矿车间及公司生产部工作，是一名真正从基层走出来的党员和青年干部。据同事介绍，初来公司的廖仁镭不爱说话，常常一副严肃的面孔。起初，作为一名园林专业出身的大学生，他与石矿、机械维修这些工作有些“格格不入”，那时的他看着各种各样的零部件无从下手，师傅让他递扳手，他来来找了几圈，认不出来。面对自己的不足，廖仁镭没有退缩，同事们都下班了，他就自己一个人在实验室研究材料到深夜，甚至有人评价他“有点傻气”。但凭着自身不服输的工作热情和勤奋好学的态度，很快他从输料车间的机械维修工，成长为生产部门的骨干能手，将输料皮带机及破碎机的维修保养技术钻研到极限，在处理和预防设备故障中发挥了自己的作用。

  在他的带领下，输料长廊皮带机系统的故障率显而易见地下降，输送能力由过去的每小时750吨提升到了850吨，长廊的输送能力明显提升，输料效率提升了 13.3%。他深刻感受到作为一名技术工人的价值与意义，对于这份工作的热爱与日俱增。结合自己的经历，廖仁镭说“技术工人的成长，依靠的是一个又一个阶段的积累，一层又一层台阶的迈进。即使是一名工人，也要做一名最好的工人。”

  戴好安全帽，我们跟随廖仁镭走进新开元的生产车间，映入眼帘的是整洁有序的现代化厂房空间。廖仁镭一边走，一边如数家珍般介绍着这里的过去、现在与未来，其中“求新求变”是他提起最多的词语。

  2018年他从输料车间调岗至碎石车间担任副经理，很快技术改造和节能减排又成为了他技术练兵的“大舞台”，他经常穿着劳保鞋，戴着安全帽，在场地上来来穿梭，仔仔细细地观察分析每个技改方案的效果和出现各种现象的原因。针对进口圆锥破碎机维护中铜条更换成本高、更换周期长、易损耗等极度影响正常生产的问题，廖仁镭组织起一批经验比较丰富的技术工人，深入研究改进方案，尝试自制拆卸工具，自主更换铜条，经过不懈的实践试验，成功攻克这一难题，不仅减轻了工人工作量、缩短了工时，更为公司每年节省30多万的生产所带来的成本。在廖仁镭的影响下，碎石车间积极开展自制简易吸尘装置、二线除尘器管道改造、轮式洗砂机改造等小技改，增创安全生产大效益。

  随着新开元打造“智能化矿山”建设步伐的加紧，廖仁镭主动请缨，参与智能化绿色矿山的建设工作。因为在一线实践中积累起的丰富现场经验，他对数字化信息化与优化矿山工艺流程、协作方式的认知有着更深刻的理解，常对标行业一流企业，认真研读有关专业书籍、查阅论文，来应对全新的领域和挑战。在他的心中有着几个小目标：要尽己所能，尽快推进数字化车间的建设，实现矿山的“减人增效”；要继续学习，在助力公司数字化信息化转型的同时，实现自我的快速成长。

  廖仁镭用轻松亲切的话语、不急不徐的讲述，带我们回顾了他与新开元绿色矿山共同奋进的岁月。从“吴兴工匠”、“吴兴区劳模”、“湖州工匠”到“浙江工匠”，廖仁镭的每一步走得踏实而坚定，他说“这些年，感谢公司对我们技术人员的大力栽培与支持，作为新开元创新工作室第四位上榜工匠，我能够有今天的成长，这得益于企业来提供的发展平台和“师带徒”培养模式。接下来，我也将保持高度责任心和使命感，不忘传承技术技能，促进小组成员们成长成才，让工匠精神能够继续在新开元传承下去。”

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